مدیریت ریزش کارکنان با استفاده از تکنیک های داده کاوی در شرکت نفت و گاز پارس

نیروی انسانی، عنصر و سرمایه اصلی شرکت¬ها و سازمان-ها می¬باشد. تعدد شرکت¬هایی که به دنبال نیروی انسانی خبره و کارآمد هستند، موجب شده تا کارکنان براساس انتظارات خود از شغل، شرکت مورد نظرشان را انتخاب کرده و در آن مشغول به کار شوند. افزایش قدرت انتخاب افراد سبب شده تا آنها به محض نارضایتی از شرایط حاکم بر سازمان، به راحتی سازمان را ترک کرده و به سازمان دیگری جهت کار مراجعه کنند. لذا برای شرکت¬ها انتخاب افرادی با تعهد سازمانی بیشتر اهمیت ویژه¬ای پیدا کرده است تا بدین طریق بتوانند هزینه-های ناشی از ریزش کارکنان را کاهش دهند. لذا مسئله¬ی مدیریت ریزش کارکنان در بسیاری از شرکت¬ها مطرح شده است. در این تحقیق¬ سعی شد تا با استفاده از داده¬های جمع¬آوری شده از شرکت نفت و گاز پارس و با به کارگیری تکنیک¬های داده¬کاوی الگوهایی جهت پیش¬بینی ریزش و عدم ریزش کارکنان استخراج شود تا این شرکت بتوانند برمبنای آن تصمیم به جذب نیروهای متعهد به سازمان بگیرد.